注：本工具自动扣除每周六、周日；法定节假日因每年日期不同（如春节、国庆按农历/通知浮动），请在"额外休息"中手动扣除，或对照当年国务院放假通知调整。
中国法定节假日天数（共13天）
| 节假日 | 法定放假天数 | 放假安排特点 |
|---|
| 元旦 | 1天 | 通常与周末连休3天 |
| 春节 | 3天（除夕-初二） | 调休后通常连休7-8天，前后周末补班 |
| 清明节 | 1天 | 农历节气，通常连休3天 |
| 劳动节 | 1天（5月1日） | 近年常调休为5天 |
| 端午节 | 1天 | 农历五月初五，连休3天 |
| 中秋节 | 1天 | 农历八月十五，有时与国庆连休 |
| 国庆节 | 3天 | 调休后连休7天，前后周末补班 |
计算逻辑：周一至周五为工作日、周六周日为休息日；遇到"调休"安排（放假通知中把周末指定为补班日），该周末按工作日算——可在上方"调休补班日"填入。例如国庆7天假通常包含2个周末和2-3天调休补班。每年具体安排以国务院办公厅发布的放假通知为准（一般在前一年11-12月公布）。
常见问题
工作日计算有什么实际用途？
常见场景：①项目工期排期——"开发需要20个工作日"从今天起算几号交付；②合同条款——很多合同写"X个工作日内回复/付款/交货"，工作日不算周末和节假日，比自然日长；③请假休假计算——年假抵扣、事假天数、病假工资核算；④政府/银行业务——证件办理、审批、到账时间普遍写"工作日"；⑤法律时效——诉讼文书上诉期（判决书15日内）等按自然日，但办事时限多按工作日。用法：选好起止日期后，再把区间内的法定节假日天数从结果里减去即可。
"15个工作日"到底是多久？3周吗？
15个工作日≈3个完整工作周，但要扣除期间节假日：按每周5个工作日算，15个工作日=3周=21个自然日（连续无节假日时）；若中间赶上法定长假（如春节7天、国庆7天），实际日历天数会拉长到30天左右。举例：周一下单"5个工作日发货"，遇到周三开始国庆7天假，那发货时间可能要到假期结束后的第3个工作日。所以重要事项（合同、签证、到账）建议同时算出"最坏情况"的自然日天数，预留节假日缓冲。
周六周日加班工资怎么算？
按《劳动法》：①休息日（周六日）安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；②法定节假日（13天法定假当天，不是调休的假日）安排工作的，支付不低于300%的报酬且不能用补休抵消；③工作日延长工作时间（平时加班）支付不低于150%。计算基数一般为劳动合同约定的月工资÷21.75（月计薪天数）为日工资，再÷8为小时工资。注意"值班"和"加班"在法律上不同（单位安排与本职工作相关的持续性工作才算加班），保留考勤记录、排班表等证据以备维权。